蔡秀涓老師介紹
校內分機：6286
研究室：D0620
最高學歷：國立政治大學公共行政博士
專長：公共行政、人力資源管理與發展、組織理論、組織行為、績效管理
目前授課科目：行政學、人權與民主、公共行政理論、非營利組織管理概論、
政府與政策行銷、人力資源管裡：臺灣經驗
著作：
一、專業期刊論文
1.蔡秀涓，2009，10，〈台灣文官的公共服務價值觀與新公共服務精神的比較：經驗調查初探〉，文官制度季刊，01卷4期，頁111-135。（具外審機制）
2.蔡秀涓（與施能傑曹瑞泰合著），2009，03，〈美國、英國和日本中央政府初任文官的甄補制度介紹〉，國家菁英季刊，5卷1期，頁13-34。（具外審機制）
3.蔡秀涓，2008，06，〈民主轉型前後台灣文官甄補政策轉型正義分析：制度改革觀點〉，國家菁英季刊，14期，頁20-37。（具外審機制）
4.蔡秀涓，2007.06，〈政府主管如何看待績效不佳員工：台灣與美國之比較分析〉，台大政治科學論叢，頁32期，頁109-144。（TSSCI）
5.蔡秀涓，2007.04，〈策略性員工績效評估結果應用〉，研考雙月刊，第31卷第2期，頁40-54。（具審查機制）
6.蔡秀涓，2006.12，〈存在或虛幻？組織信任研究回顧與展望〉，〈〈公共行政學報〉〉，第21期，頁163-178。（TSSCI）
7.陳敦源、蔡秀涓，2006.09，〈國家發展的倫理基礎：反貪腐與公職人員倫理準則〉，〈〈台灣民主季刊〉〉，第3卷第3期，頁185-200。（具外審機制）
8.蔡秀涓，2005.03，〈考選制度之新思考架構：職能基礎觀點〉，〈〈國家菁英季刊〉〉，創刊號，頁59-78。（具外審機制）
9.施能傑、蔡秀涓，2004.12，〈契約性人力制度之規劃作法〉，〈〈公務人員月刊〉〉，第102期，頁15-23。
10.蔡秀涓，2004.06，〈公務人員組織信任模型之建構：以台北市政府為例〉，〈〈中央研究院人文及社會集刊〉〉，第16卷第2期，頁241-279。（TSSCI）
11.蔡秀涓，2004.03，〈世代因素對公務人員工作價值觀影響之實證分析：以考試院暨所屬機關為例〉，〈〈東吳政治學報〉〉，第18期，頁41-67。（TSSCI）
12.蔡秀涓，2004.01，〈公務人力資本之理論與政策原則：兼論加拿大政府高級公務人力資本作法〉，〈〈人事月刊〉〉，第221期，頁13-24。
13.蔡秀涓，2003.03，〈契約性人力運用之理論與現實〉，〈〈公務人員月刊〉〉，第81期，頁15-26。（蔡秀涓、施能傑）
14.蔡秀涓，2002.12，〈我國政府部門主管處理績效不佳員工的實證分析〉，〈〈公共行政學報〉〉，第7期，頁99-135。（TSSCI）
15.蔡秀涓，2002.03，〈縣市文化中心主任內部管理策略之實證研究〉，〈〈公共行政學報〉〉，第6期，頁1-28。（TSSCI）
16.蔡秀涓，2002.03，〈政府部門人力資本理論與應用〉，〈〈東吳政治學報〉〉，第14期，頁135-165。（TSSCI）
17.蔡秀涓、施能傑，2000,02, 〈公務人員懲處制度變革的反省—策略性管理觀點〉，〈〈月旦法學雜誌〉〉，第57期，頁40-57。
18.蔡秀涓，1999,12, 〈政府部門升遷的政治現象〉，〈〈東海大學社會科學學報〉〉，第18期，頁219-241。
19.蔡秀涓，1997, 04, 〈淺析公務人員任用法第十七條之立法對我國公務人員升遷制度與人力甄補模式之啟示〉，〈〈考銓季刊〉〉，第10期，頁84-89。
20.蔡秀涓，1999, 09, 〈績效不佳員工的處理: 美國聯邦政府的經驗與啟示〉，〈〈人事行政〉〉，第129期，頁21-39。
21.蔡秀涓，1996,08, 〈組織政治對公務人員升遷政策之啟示〉，〈〈人事行政〉〉，第118期，頁42-49。
22.蔡秀涓，1996,08, 〈我國中高級公務人員訓練移轉之研究—以政大公企中心公務人員訓練班為個案〉，〈〈政治大學學報〉〉，第72期，頁213-262。
23.施能傑、蔡秀涓，1996,07, 〈政府部門升遷政策設計之思考架構: 公平性與策略觀點之整合〉，公務人員月刊，第1期，頁36-45。
二、學術研討會論文
1.蔡秀涓、王千文，2009，05，24，〈台灣民主治理重要基礎：公務人員公共服務倫理認知分析〉，「2009TASPAA全球化下新公共管理趨勢與挑戰-理論與實踐研討會」，台灣公共行政與公共事務系所聯合會、公務人員保障暨培訓委員會、中山大學公共事務研究所主辦。
2.蔡秀涓、田蘊祥，2009，04，22，〈變革年代中之公務人員訓練：挑戰與因應〉，「公務人力發展趨勢與展望」，考試院院公務人員保障暨培訓委員會、政治大學公共行政學系主辦。
3.蔡秀涓、嚴玫珊，2008，12，〈我國公部門女性領導者與員工信任關係之研究：策略性人力資源管理觀點〉，「從性別觀點看公務人力資源管理的現在與未來學術研討會」，行政院人事行政局、臺北大學公共行政暨政策學系主辦。
4.蔡秀涓、王千文，2008.11，〈研究架構、議題選取與問卷設計：民主治理系絡之2008台灣政府文官調查〉，「2008 台灣政學會會年會暨學術研討會」，國立暨南國際大學公共行政學系、台灣政治學學會主辦。
5.蔡秀涓，2008.05，〈台灣民主治理鞏固機制之研究：公務人員公共服務倫理相關態度初探〉，「2008 TASPAA伙伴關係與永續發展國際學術研討會」，東海大學行政管理學系、台灣公共行政與公共事務系所聯合會主辦。
6.蔡秀涓，2007.10，〈台灣公部門員工績效結果策略應用之政策設計〉，「政府機關員額管理新趨勢研討會」，行政院人事行政局、政治大學公共行政系主辦。
7.蔡秀涓，2007.10，〈台灣契約性公務人力政策設計芻議〉，「政府部門性人力資源績效管理研討會」，行政院人事行政局、淡江大學公共行政學系主辦。
8.蔡秀涓、施能傑，2007.09，〈公共服務倫理法制理論建構與政策設計：台灣與全球之趨同與悖離〉，「再評全球化：台灣觀點學術研討會」，東吳大學政治學系全球化研究中心主辦。
9.蔡秀涓、施能傑，2007，06，〈契約性公務人力績效表現辯證、釐清與政策方向〉，「2007年台灣公共行政與公共事務系所聯合會年會暨第三屆「兩岸四地學術研討會」，世新大學行政管理學系、台灣公共行政與公共事務系所聯合會主辦。
10.蔡秀涓、余致力，2007，05，〈反貪腐運動之全球與在地NGO鏈結：台灣透明組織倡議策略分析〉，「The International Symposium on Local Government Innovation and Civil Society Development」，Zhejiang University。
11.蔡秀涓，2006.11，〈OECD國家策略性人力資源管理經驗與啟示〉，「推動策略性人力資源管理建構效能政府學術研討會」，行政院人事行政局、世新大學行政管理學系、台灣公共行政與公共事務系所聯合會主辦。
12.蔡秀涓，2006.06，〈women-friendly人力資源管理理論與實踐可能性初探：台灣政府經驗〉，「2006年台灣公共行政與公共事務系所聯合會年會暨學術研討會」，台灣大學政治學系、台灣公共行政與公共事務系所聯合會主辦。
13.蔡秀涓，2006.05，〈績效不佳員工處理：台美政府管理者經驗比較分析〉，「第二屆兩岸四地公共管理學術研討會」，澳門大學主辦。
14.蔡秀涓，2005.12，〈憲改之考試院定位議題分析：策略性人力資源管理觀點〉，「2005年台灣政治學會年會暨台灣民主的挑戰與前景」學術研討會，政治大學政治學系、台灣政治學會主辦。
15.蔡秀涓，2005.05，〈東吳大學文學院學生對老師總體教學面向看法之研究〉，「九十三學年度東吳大學文學院系際研討會」學術研討會，東吳大學文學院主辦。
16.蔡秀涓，2004.09，〈我國高階文官核心能力圖像之未來與現在：政策管理觀點〉，「台灣2004年總統大選後的政治走向」學術研討會，中國政治學會主辦。
17.蔡秀涓，2003.12，〈台灣公務人力運用模式變革契機 ：契約性人力〉，「世局變動中的台灣政治學術研討會」，台灣政治學會主辦。（施能傑、蔡秀涓）
18.蔡秀涓、施能傑，2003.11，〈政府用人彈性化策略分析：契約性人力〉，「全球化下之我國文官體制發展與評估學術研討會」，銓敘部/國立政治大學中山人文社會科學研究所主辦。
19.蔡秀涓，2002.11，〈地方公務人員組織信任模型之建構：以台北市政府為例〉，「地方政府與公共管理學術研討會」，中華大學行政管理學系主辦。
20.蔡秀涓，2002.06，〈我國政府部門主管處理績效不佳員工的實證分析〉，「政治學的發展：新議題與新挑戰學術研討會」，東吳大學政治學系主辦。
21.蔡秀涓，2001.06，〈地方政府內部管理策略與府際關係：縣市文化中心主任案例分析〉，「府際關係學術研討會」，東吳大學政治學系/暨南國際大學公共行政與政策學系主辦。
22.蔡秀涓，2001.05，〈政府組織績效管理之基礎工程：人力資本理論應用〉，「海峽兩岸公共管理學術研討會」，中華國家競爭力研究學會主辦。
23.蔡秀涓，1999.11，〈公務員懲處制度設計之策略性觀點〉，「紀念張金鑑先生九十五歲誕辰」學術研討會，政治大學公共行政學系主辦。
24.蔡秀涓，1998.12，〈文官甄補的政治與功績之間〉，「行政現代化」兩岸學術研討會，台灣大學政治學系主辦。
三、專書及專書論文
1.蔡秀涓、陳敦源、余致力、謝立功，2008.06，統合性政府倫理法制之研究，台北：行政院研究發展考核委員會。
2.蔡秀涓，2006.04，〈考試院存廢問題探討〉，收錄於行政院研究發展考核委員會主編〈〈憲改方向盤〉〉，台北：五南。
3.蔡秀涓，2006.01，〈公共人力資源管理的環境系絡〉、〈人力資本管理〉、〈問題員工管理〉、〈快速升遷制度〉，收錄於吳瓊恩主編〈〈公共人力資源管理〉〉，台北：智勝文化出版。中國：北京大學出版社。
4.蔡秀涓2005.07，〈〈績效不佳員工之處理：政府管理者觀點〉〉，台北：雙葉。
5.2003.01，〈我國政府部門主管處理績效不佳員工的實證分析〉，收錄於黃秀端編〈〈政治學的發展：新議題與新挑戰〉〉，台北：韋伯。
6.1998.03，我國政府部門升遷現象之研究：從組織政治觀點分析。國立政治大學公共行政學系博士論文。
7.1995,08,〈自組織精簡觀點論行政院暨所屬各機關組織及員額精簡計畫〉，收錄於張家洋主編〈〈公共行政的知識議題與新趨勢〉〉，台北：三民。
8.1993.06，公共行政理論危機與重建方向。國立政治大學公共行政學系碩士論文。
四、國科會補助專題研究計畫暨技術報告
1.計畫主持人，2008.08-2010.07，「公共服務倫理政策成效之研究：民主轉型之台灣各級政府人員認知與政策內涵比較分析」，行政院國科會專題研究計畫。（97-2410-H-031-028-SS2）（執行中）
2.計畫主持人，2006.08-2007.12，「政府部門契約人力與永業文官差異性分析：組織信任模型」，行政院國科會專題研究計畫。（NSC 95-2414-H-031-013）
3.計畫主持人，2004.08-2005.12，台灣政府部門實施契約性公務人力政策可行性研究，行政院國家科學委員會專題研究計畫（NSC-93-2414-H-031-004）。（共同主持人施能傑）
4.計畫主持人，2002.08-2003.07，公務人力資本政策建構之研究，行政院國家科學委員會專題研究計畫（NSC-91-2414-H-031-008）。
5.計畫主持人，2001.08-2002.07，公務人員組織信任模型之建構與政策設計：行政院暨所屬機關之實證分析，行政院國家科學委員會專題研究計畫（NSC-90-2414-H-031-010）。
6.計畫主持人，2000.08-2002.07，政府部門績效不佳員工處理的理論與經驗，行政院國家科學委員會專題研究計畫（NSC-89-2414-H-031-026）。
7.研究員，1995,08-1996,08, 我國公共政策研究之後設分析，行政院國家科學委員會專題研究計畫。（計畫主持人詹中原）
五、政府機關委託研究案與結案報告
1.協同主持人，2009.07-2010.06，我國廉政發展應如何落實聯合國反腐敗公約之研究，行政院法務部（執行中，（計畫主持人為胡龍騰）。
2.協同主持人，2009.01-2009.12，活化人力跨業交流管道，行政院經建會（計畫主持人為施能傑）。
3.計畫主持人，2007.11，統合性政府倫理法制之研究，行政院研究發展考核委員會委託研究結案報告。
4.計畫主持人，2006.5-2006.10，OECD國家政府推動策略性人力資源管理現況與經驗，行政院人事行政局委託研究結案報告。
5.協同主持人，2006.4-2006.7，研訂公務人員高等考試三級考試暨普通考試行政類科應試科目命題大綱，考試院考選部委託研究結案報告。（計畫主持人黃秀端）
6.計畫主持人，2005.5-2005.11，
行政機關中高階女性公務人員培育陞遷問題研究，行政院人事行政局委託研究。（協同主持人黃煥榮）
7.計畫主持人，2004.12-2005.03，考試院存廢問題探討憲政議題報告，行政院研考會委託研究。
8.計畫主持人，2004.02-2004.09，行政院組織改造工作對公務員角色之改變與影響，行政院組織改造推動委員會委託研究。
9.協同主持人，2004.07-2004.09，建構正常政體之研究，行政院研考會委託研究。（計畫主持人黃秀端）
10.研究員，2003.06-2005.02，
高級文官考選與晉用制度之研究，考試院研究發展委員會委託研究。（計畫主持人彭錦鵬）
11.協同主持人，2001.04-2002.02，委任公務人員晉升薦任官等訓練對高（特）考三級（等）之影響，考試院保障暨培訓委員會委託研究。（計畫主持人施能傑）
12.協同主持人，1999.06-2000.09，委任公務人員晉升薦任官等訓練成效之研究，考試院公務人員保障暨培訓委員會委託研究。（計畫主持人施能傑）
13.研究員，1999.03-2000.06 ，我國公務人員淘汰機制建立之研究，考試院研究發展委員會委託研究。
14.協同主持人，1998,10-1999,12，加強地方文化建設發展計畫之評估，行政院文建會委託研究。（計畫主持人張潤書）
15.研究員，1995,03-1996,06, 公務人員升遷制度之研究，考試院銓敘部委託研究。（計畫主持人張潤書、施能傑）
